TECNICO DI SALA PROVE – SETTORE EDILIZIO

Posizione

Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di


💼 TECNICO SALA PROVE – TECNICO DI LABORATORIO SU COMPONENTI DELL’INVOLUCRO EDILIZIO


per laboratorio di nostra azienda cliente, società consortile che affianca le aziende in ambito di innovazione tecnologica, sita in zona Rovigo (RO).


Attività

La risorsa svolgerà le seguenti attività:

- Redigere procedure di prova e di sistema con riferimento alle normative applicate dal laboratorio;

- Eseguire prove di laboratorio di reazione al fuoco;

- Eseguire calcoli di tipo statistico in merito alle prove;

- Redigere procedure di calcolo di incertezza di misura;

- Redigere procedure di esecuzione di prove di laboratorio;

- Controllo e assicurazione dei dati inseriti nei fogli di calcolo dei rapporti di prova;

- Supportare alle attività del Laboratorio per certificare prodotti e produzione delle aziende richiedenti;

- Partecipare alle indagini statistiche dei round robin europei;

- Redazione di documentazione tecnica;


Requisiti

- Laurea Magistrale ad indirizzo tecnico scientifico;

- Pregressa esperienza di accreditamento secondo la ISO 17025, di test di laboratorio e redazione di procedure;

- Conoscenza delle normative di settore e di applicazione di incertezza di misura;

- Attitudine ad interfacciarsi con ispettori degli istituti di accreditamento;

- Buona Conoscenza della lingua inglese scritta e parlata;

- Attitudine al lavoro in team;


Altre informazioni

Chi cerca:

Laboratori di tecnico di una società consortile che affianca le aziende per il trasferimento tecnologico e innovazione.



📍 Sede di lavoro: Rovigo


RIF. (275.VDS.05)


Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).

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