Posizione

TOR - Recruitment & Consulting, gruppo Lavoropiù S.p.A. - cerca Project Field Engineer con esperienza nella progettazione di mega moduli per azienda operante nella gestione di progetti complessi di costruzione industriale nel settore Power & Energy.

L'azienda interviene in progetti legati alla transizione energetica ed ecologica, impianti industriali, centrali elettriche, compressori e offshore.

La risorsa si interfaccerà con la produzione e il team di ingegneria, riportando direttamente al Project Engineering Manager, per fornire consulenza tecnica-interpretativa sulla documentazione e verificare sul campo con la produzione la risoluzione di problematiche di montaggio riscontrate.

Principali Responsabilità:

• Fornire supporto in campo alla Produzione e ai Subappaltatori per la corretta interpretazione della documentazione tecnica.
• Informare il Team su quanto concordato ed eseguito con la Produzione ed aggiornare con red-mark up la copia master dei documenti.
• Garantire la interfaccia tecnica alla Produzione sul sito produttivo
• Assicurare l'emissione del relativo MTO in seguito alle modifiche effettuate.
• Garantire il rispetto degli obblighi contrattuali riguardanti requisiti tecnici, normative, tempi e HSE.
• Fornire supporto in campo alla Produzione e ai Subappaltatori per la corretta interpretazione della documentazione tecnica.

Requisiti

• Esperienza consolidata nel settore Oil & Gas (5+).
• Familiarità con le principali normative e standard.
• Capacità di eseguire rilievi dimensionali delle strutture e tubazioni.

Si offre:

• Contratto a tempo indeterminato.
• RAL commisurata all'esperienza.
• Esperienza in contesto industriale strutturato.
• Sede di lavoro Avenza (MS).

Altre informazioni

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).

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