RESPONSABILE UFFICIO FORMAZIONE (275.VDS.64)

Posizione

Tor ricerca una figura di RESPONSABILE UFFICIO FORMAZIONE – TRAINING MANAGER per nostra azienda cliente di formazione in zona Treviso (TV).


Attività

La risorsa, riportando al Consiglio di Amministrazione, sarà responsabile dell’area formazione e, nello specifico, svolgerà le seguenti attività:

- collaborare con il Cda nelle scelte strategiche e pianificazione di attività formative;

- supervisionare la gestione operativa del piano formativo (sia in presenza che e-learning);

- gestire i rapporti con gli utenti e le aziende per l'erogazione delle attività formative;

- coordinare le 15 risorse che compongono il team;

- svolgere attività legate allo sviluppo commerciale della società;



Requisiti

- Titolo di studi ad indirizzo umanistico;

- Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni;

- Predisposizione ai rapporti interpersonali e attitudine commerciale;

- Competenze organizzative e di leadership;



Altre informazioni

Si offre: contratto di lavoro full time.

Il livello di inserimento e il trattamento economico saranno commisurati all'esperienza e alle competenze maturate.


Sede di lavoro: Treviso (TV)



Questo annuncio è pubblicato da TOR - Recruitment & HR Consulting, divisione di ricerca e selezione del Gruppo Lavoropiu Spa (Aut. Min. del 26/11/2004 _ Prot. 1104/SG), Sede di Milano. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link lavoropiu.it/privacy e di inserire nel CV l’autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente. Ti preghiamo di non inserire dati appartenenti a particolari categorie (dati che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale. TI ricordiamo che Lavoropiù non richiede mai, nella prima fase di ricezione delle candidature, l’invio di documenti di riconoscimento o di altra documentazione burocratica (ad esempio informazioni personali, dati, codici collegati a sistemi di pagamento) ed i nostri annunci riportano sempre un indirizzo mail per la ricezione delle candidature con uno dei seguenti domini aziendali: @lavoropiu.it / @tor.jobs / pyou.eu.

Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.


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HR BUSINESS PARTNER (270.MB.158)

Posizione

Tor cerca un/una RESPONSABILE RISORSE UMANE / HR PLANT MANAGER / HR BP con esperienza nell'area risorse umane, in particolare nelle relazioni sindacali, per azienda del settore metalmeccanico (100/150 dipendenti) nella provincia di Reggio Emilia (zona Nord).

ATTIVITÀ:

La risorsa, riportando direttamente alla Direzione Generale, si occuperà di:

  • gestire le relazioni sindacali e la contrattazione di secondo livello interfacciandosi con RSA ed RSU
  • gestione delle relazioni industriali
  • definizione dei piani di assunzione di personale sulla base dei fabbisogni produttivi
  • elaborazione del budget del personale, recruiting e formazione
  • contrattazione in generale come assunzioni, cessazioni, proroghe, ma anche gestione di eventuali provvedimenti disciplinari e contenziosi
  • interfaccia con studio di consulenza esterno per aspetti amministrativi e legati ad attività payroll

Requisiti

REQUISITI:

  • Laurea in Economia / Giurisprudenza o titolo di studio equipollente
  • Imprescindibile l'ottima conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria
  • Esperienza di 10 anni maturata in un ruolo HR all'interno di un'azienda manifatturiera mediamente strutturata
  • Costituisce requisito indispensabile la conoscenza del diritto del lavoro e delle pratiche di relazioni sindacali
  • Competenze tecniche in ambito amministrazione / selezione / formazione / sviluppo
  • Ottima conoscenza della lingua inglese
  • Ottime capacità organizzative, determinazione, capacità di gestione si e sviluppate doti relazionali

Altre informazioni

CHI CERCA:

azienda / plant produttivo (100/150 dipendenti) appartenente ad importante gruppo internazionale in forte crescita, leader nella produzione di macchinari industriali per il settore alimentare

ZONA DI LAVORO:

provincia a Nord di Reggio Emilia

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