Posizione

TOR cerca HR Manager – Responsabile Risorse Umane con almeno 7 anni di esperienza nel ruolo, focus su parte amministrativa (presenze, contrattualistica) e relazione con i sindacati per azienda imprenditoriale nel settore meccanico in provincia EST di Bologna

ATTIVITà:

• Gestione delle presenze, quadratura e dell’amministrazione
• Gestione di attività legate alla gestione delle risorse: organizzazione, gestione delle relazioni interne, riorganizzazione delle funzioni, progetti di sviluppo
• Supervisione attività di selezione e formazione
• Redazione budget, verifica del rispetto delle normative contrattuali, politiche retributive e di welfare, gestione del contenzioso.
• Risponde alla proprietà

Requisiti

• Laurea o diploma con esperienza equivalente
• Esperienza complessiva di almeno 7 anni maturata presso contesti strutturati e preferibilmente industriali e imprenditoriali
• Esperienza nel coordinamento della funzione risorse umane
• Competenze sulle aree Hard & Soft ed in particolare sulla parte amministrativa (presenze, contrattualistica) e relazione con i sindacati)
• Leadership, buone capacità diplomatiche e di mediazione, ottime capacità comunicative.

Altre informazioni

CHI CERCA:

• Importante azienda manifatturiera e imprenditoriale, metalmeccanica, +150 dipendenti, storica e con business consolidato e internazionale, multiplant, organizzata a livello gruppo.

COSA si OFFRE:

• Contratto a tempo indeterminato, RAL target 40-43K€

ZONA di LAVORO:

• Provincia Est di Bologna

Aut. Min. del 26/11/2004 _ Prot. 1104/SG. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità.

Ti chiediamo di prendere visione della nostra informativa privacy (https://www.lavoropiu.it/privacy) e di inserire nel CV l’autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi delle discipline europea ed italiana vigenti. Ti preghiamo di non inserire dati particolari (es. relativi alla salute o a condanne penali). Diffida dagli annunci apparentemente legati a Lavoropiù: https://www.lavoropiu.it/news/phishing.

Posizione

Tor ricerca una figura di HR MANAGER - RESPONSABILE RISORSE UMANE - HR BUSINESS PARTNER per nostra azienda cliente, realtà strutturata operante nel settore alimentare, sita in provincia di Venezia.

Attività

La risorsa si occuperà di:

- Coordinamento del personale all'interno dell'ufficio risorse umane e amministrazione del personale;

- Gestione dei processi di recruiting e onboarding del personale;

- Sviluppo piani di carriera e Academy aziendale;

- Rapporti con APL e Cooperative.

Requisiti

- Laurea o diploma con esperienza equivalente;

- Pregressa esperienza nella gestione di uffici HR strutturati e dinamici;

- Leadership, buone capacità diplomatiche e di mediazione, ottime capacità comunicative.

Altre informazioni

Si offre: contratto di lavoro a tempo indeterminato, full time.

Il livello di inserimento e il trattamento economico saranno commisurati all'esperienza e alle competenze maturate.

Sede di lavoro: Venezia (VE)

RIF (275.AD.24)

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).

Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link lavoropiu.it/privacy-policy esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente.

Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie

Posizione

Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di

💼 RESPONSABILE DEL PERSONALE – REFERENTE HR

che gestirà in autonomia le attività di reparto, per nostra azienda cliente operante nel settore rivestimenti in zona Castelfranco Veneto (TV).

Attività

La risorsa riporterà alla Direzione e sarà responsabile delle seguenti attività:

- predisposizione e gestione documentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzione, trasformazione, cessazione);

- gestione del personale (ricerca & selezione, onboarding, corsi di formazione ecc);

- gestione fondi di previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa;

- amministrazione del personale (rilevazione ore presenza e trasmissione al consulente del lavoro, che provvede all’elaborazione del cedolino);

- analisi fabbisogni formativi e gestione fondi interprofessionali;

- elaborazione costi del personale e reportistica per la casa madre;

Requisiti

- pregressa esperienza nel ruolo di almeno 3 anni;

- buona conoscenza della lingua inglese;

- capacità di lavorare in autonomia nel rispetto delle scadenze;

- intraprendenza e spirito di iniziativa;

Altre informazioni

Chi cerca:

Azienda di circa 100 dipendenti, membro di un gruppo multinazionale produttore di vernici e rivestimenti

📍 Sede di lavoro: Castelfranco Veneto (TV)

RIF. (275.VDS.98)

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).

Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link lavoropiu.it/privacy-policy esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente.

Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie

Posizione

Tor - Recruitment & HR Consulting, società del gruppo Lavoropiù S.p.A, ricerca per importante azienda leader nel settore bancario, una figura di Compensation and Benefits Expert su Roma Centro.

La risorsa inserita all’interno di un contesto organizzato strutturato, con un team giovane e dinamico, dove si occuperà principalmente di:

• Definire le politiche di remunerazione e relativa interlocuzione con i regulators interni, esterni e di Gruppo.
• Ideare e monitorare il sistema di incentivazione della rete commerciale.
• Studiare e pianificare i livelli retributivi di base, definendo o rifocalizzando la struttura e i programmi retributivi, in particolare, le linee di politica retributiva, i criteri di riconoscimento delle prestazioni, valorizzando in termini temporali gli effetti delle decisioni di tale politica sulle situazioni retributive complessive e individuali.
• Analizzare gli impatti della retribuzione variabile attraverso la progettazione e la revisione del relativo sistema premiante.
• Ideare nuovi strumenti di analisi per definire il posizionamento retributivo interno e esterno.

La risorsa sarà basata presso l'ufficio di Roma zona Centrale.

Requisiti

Requisiti fondamentali:

• Necessaria conoscenza dei sistemi di politica retributiva del settore del credito/assicurativo e relativo riferimento normativo.
• Ottima conoscenza pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint.
• Conoscenza CCNL del credito.
• Sistemi strutturati di incentivazione e LTI.
• Ha almeno 3/5 anni di esperienza in società di consulenza specializzate in Rewarding o importanti Gruppi bancari/assicurativi.
• Ottima conoscenza della lingua inglese e/o francese.

Altre informazioni

COSA OFFRE L'AZIENDA:

- Contratto a tempo indeterminato, la retribuzione segue quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale del Credito ed è commisurata al livello di esperienza maturata.

- Piano Welfare

- 10 gg al mese di smart working

- Orario Full Time – 9:00-18:00

Sede di lavoro

Roma Centro

Questo annuncio è pubblicato da TOR - Recruitment & HR Consulting, divisione di ricerca e selezione del Gruppo Lavoropiu Spa (Aut. Min. del 26/11/2004 _ Prot. 1104/SG), Sede di Milano. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link lavoropiu.it/privacy e di inserire nel CV l’autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente. Ti preghiamo di non inserire dati appartenenti a particolari categorie (dati che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale. TI ricordiamo che Lavoropiù non richiede mai, nella prima fase di ricezione delle candidature, l’invio di documenti di riconoscimento o di altra documentazione burocratica (ad esempio informazioni personali, dati, codici collegati a sistemi di pagamento) ed i nostri annunci riportano sempre un indirizzo mail per la ricezione delle candidature con uno dei seguenti domini aziendali: @lavoropiu.it / @tor.jobs / pyou.eu.

Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.