Process Engineer Specialist

Posizione

TOR - Recruitment & HR Consulting per sede faentina di gruppo multinazionale è alla ricerca di un/a:



đź’Ľ Process Engineer Specialist


La risorsa riportando all'Industrial Engineering Manager sarĂ  responsabile di analizzare i processi di produzione interni, individuare sprechi e inefficienze, promuovere azioni di miglioramento, aumentare la produttivitĂ , mantenere gli standard di qualitĂ  e ridurre i costi. In aggiunta si occuperĂ  di:


  • interfacciarsi con i dipartimenti di Produzione, Pianificazione, Manutenzione e QualitĂ , supportando nuovi progetti e aggiornamenti tecnologici per rispettare le specifiche del prodotto e soddisfare le esigenze dei clienti.
  • Implementare e mantenere procedure standard di lavoro lungo tutti i processi di produzione e le linee di assemblaggio.
  • Partecipare a progetti per aumentare la produttivitĂ  dello stabilimento e sviluppare nuovi processi.
  • Lavorare sul campo per migliorare i KPI (tempi di ciclo, produttivitĂ , utilizzo dello spazio, codici di progettazione del piano di lavoro e della linea, ecc.).
  • Gestire il processo di stampaggio di lamiere, collaborando con fornitori esterni e manutenzione interna.
  • implementazione e l’utilizzo degli strumenti e dei processi
  • Manutenzione preventiva, AM (Asset Management) per attrezzature e utensili.

Requisiti

  • Laurea in ingegneria meccanica, gestionale o formazione equivalente
  • Conoscenza del disegno tecnico
  • Buone capacitĂ  relazionali e di comunicazione per collaborare con colleghi interni ed esterni
  • Competenza in MS Office e AutoCAD
  • Pensiero critico e atteggiamento risolutivo nei confronti dei problemi.

Altre informazioni

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).

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