HR BUSINESS PARTNER (270.MB.158)

Posizione

Tor cerca un/una RESPONSABILE RISORSE UMANE / HR PLANT MANAGER / HR BP con esperienza nell'area risorse umane, in particolare nelle relazioni sindacali, per azienda del settore metalmeccanico (100/150 dipendenti) nella provincia di Reggio Emilia (zona Nord).

ATTIVITÀ:

La risorsa, riportando direttamente alla Direzione Generale, si occuperà di:

  • gestire le relazioni sindacali e la contrattazione di secondo livello interfacciandosi con RSA ed RSU
  • gestione delle relazioni industriali
  • definizione dei piani di assunzione di personale sulla base dei fabbisogni produttivi
  • elaborazione del budget del personale, recruiting e formazione
  • contrattazione in generale come assunzioni, cessazioni, proroghe, ma anche gestione di eventuali provvedimenti disciplinari e contenziosi
  • interfaccia con studio di consulenza esterno per aspetti amministrativi e legati ad attività payroll

Requisiti

REQUISITI:

  • Laurea in Economia / Giurisprudenza o titolo di studio equipollente
  • Imprescindibile l'ottima conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria
  • Esperienza di 10 anni maturata in un ruolo HR all'interno di un'azienda manifatturiera mediamente strutturata
  • Costituisce requisito indispensabile la conoscenza del diritto del lavoro e delle pratiche di relazioni sindacali
  • Competenze tecniche in ambito amministrazione / selezione / formazione / sviluppo
  • Ottima conoscenza della lingua inglese
  • Ottime capacità organizzative, determinazione, capacità di gestione si e sviluppate doti relazionali

Altre informazioni

CHI CERCA:

azienda / plant produttivo (100/150 dipendenti) appartenente ad importante gruppo internazionale in forte crescita, leader nella produzione di macchinari industriali per il settore alimentare

ZONA DI LAVORO:

provincia a Nord di Reggio Emilia

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