Posizione

Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di


💼 CHANGE MANAGER

La risorsa inserita riporterà direttamente al Country Manager dell’Azienda ed al Change Manager dell’unità aziendale SEMEA, e avrà l’obiettivo di gestire e implementare la strategia di trasformazione e miglioramento dei processi aziendali legati all'intera catena del valore e modernizzazione degli strumenti informatici per tutte le filiali distribuite sul territorio italiano.

Le attività previste saranno:


- Implementare localmente i processi standard definiti dalla strategia e assicurarsi che siano pienamente compresi dagli utenti che rientrano nell'ambito di competenza;

- Implementare il piano di comunicazione a livello locale, assicurando che i messaggi siano trasmessi al personale operativo nel modo più adatto alle caratteristiche specifiche dei target locali (volantino, video, videoconferenza, presentazione alle riunioni, ecc.);

- Fornire agli utenti target la formazione sui nuovi strumenti/processi in conformità con il piano definito a livello nazionale;

- Garantire l'implementazione operativa dei nuovi strumenti/processi nei primi mesi dopo il lancio divenendo il principale punto di contatto per il personale operativo della vostra area per questi nuovi strumenti/processi;

- Contribuire allo sviluppo di una cultura del cambiamento e della collaborazione all'interno dei team coinvolgendo le varie parti interessate;

- Partecipare attivamente alle riunioni del Change Manager dell'unità aziendale SEMEA collaborando con le altre funzioni di supporto, in particolare con il dipartimento di formazione;

- Effettuare trasferte sul territorio nazionale a presidio e monitoraggio delle filiali italiane.




Requisiti

- Esperienza pregressa come project leader o responsabile dell'implementazione di progetti di cambiamento e/o IT in contesti multiculturali e multinazionali di almeno 5 anni;

- Formazione accademica in Ingegneria, Economia o studi simili;

- Auspicabile esperienza pregressa in società di trasporti;

- Francese fluente, possibilmente anche inglese;

- Preferibile conoscenza di SAP e Salesforce;

- Proattività e capacità di organizzare il proprio lavoro in modo autonomo;

- Disponibilità ad effettuare trasferte mensili sul territorio.


Completano il profilo: ottime doti oratorie e di public speaking, capacità di comunicazione efficace e di relazionarsi con differenti livelli di popolazione aziendale.


Altre informazioni

CHI CERCA: Azienda con più sedi in Italia ed Europa, leader del suo segmento di mercato.


COSA OFFRE: Inserimento diretto in Azienda a tempo indeterminato. Pacchetto retributivo commisurato all'esperienza.


ZONA DI LAVORO: zone limitrofe Interporto Sito (To)


RIF. (274.RL.26324)


Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).

Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link lavoropiu.it/privacy-policy esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente.

Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie

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Posizione

Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di


💼 HR MANAGER - Responsabile del Personale


La risorsa inserita riporterà direttamente al Country Manager dell’Azienda, e avrà l’obiettivo di gestire e sviluppare la funzione HR in tutti i suoi aspetti per tutte le filiali distribuite sul territorio italiano.

Le attività previste saranno:


- Organizzare e gestire le attività di selezione e gestione del talento, la formazione e lo sviluppo di carriera, nonché la valutazione delle prestazioni;

- Gestire il budget salariale annuale (revisione salariale e pagamento annuale del bonus) e supervisionare i pagamenti mensili, con contatto regolare e il coordinamento con il fornitore esterno delle paghe;

- Gestione dei rapporti con gli enti sindacali;

- Effettuare periodicamente l’analisi dei KPI (tasso di turnover, assenteismo, motivi delle dimissioni dei dipendenti) e la reportistica richiesta dalla Casa Madre;

- Proporre miglioramenti nei processi e politiche HR, concentrandosi sulla digitalizzazione e l'efficientamento dell'area;

- Presidiare la regolare applicazione delle normative in materia di salute e sicurezza;

- Effettuare trasferte sul territorio nazionale a presidio e monitoraggio delle filiali italiane.



Requisiti

- Esperienza comprovata nel ruolo di HR Manager in contesti di respiro internazionale di almeno 5 anni;

- Formazione accademica specifica in Relazioni Industriali, Psicologia, Giurisprudenza e similari;

- Conoscenza degli strumenti e delle tecniche di sviluppo della carriera delle persone;

- Conoscenza delle normative principali riguardanti il diritto del lavoro;

- Inglese fluente, possibilmente anche francese;

- La conoscenza di Workday è un plus;

- Disponibilità ad effettuare fino ad una settimana mensile di trasferte sul territorio.


Completano il profilo: ottime doti di leadership e capacità di organizzative, capacità di comunicazione efficace e di relazionarsi con le varie funzioni aziendali trovando la giusta chiave per il raggiungimento dei propri obiettivi.


Altre informazioni


CHI CERCA: Azienda con più sedi in Italia ed Europa, leader del suo segmento di mercato.


COSA OFFRE: Inserimento diretto in Azienda a tempo indeterminato. Pacchetto retributivo commisurato all'esperienza.




ZONA DI LAVORO: zone limitrofe Interporto Sito (To)


RIF. (274.RL.25324)


Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).

Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link lavoropiu.it/privacy-policy esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente.

Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie

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Posizione

Tor ricerca una figura di HR MANAGER - RESPONSABILE RISORSE UMANE - HR BUSINESS PARTNER per nostra azienda cliente, realtà strutturata operante nel settore alimentare, sita in provincia di Venezia.


Attività

La risorsa si occuperà di:

- Coordinamento del personale all'interno dell'ufficio risorse umane e amministrazione del personale;

- Gestione dei processi di recruiting e onboarding del personale;

- Sviluppo piani di carriera e Academy aziendale;

- Rapporti con APL e Cooperative.


Requisiti

- Laurea o diploma con esperienza equivalente;

- Pregressa esperienza nella gestione di uffici HR strutturati e dinamici;

- Leadership, buone capacità diplomatiche e di mediazione, ottime capacità comunicative.


Altre informazioni

Si offre: contratto di lavoro a tempo indeterminato, full time.

Il livello di inserimento e il trattamento economico saranno commisurati all'esperienza e alle competenze maturate.


Sede di lavoro: Venezia (VE)


RIF (275.AD.24)


Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).

Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link lavoropiu.it/privacy-policy esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente.

Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie

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