Tu sei chi assumi.

Per sviluppare il tuo business hai bisogno di persone. Le migliori sul mercato e le più adatte al tuo contesto. Per trovarle hai bisogno di professionisti che sappiano individuarle e supportarti nel loro inserimento.

E’ UNA COSA STRAORDINARIAMENTE IMPORTANTE!

Your Goal our Mission

Un processo di selezione è un’esperienza che combina metodo e relazione

I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura. Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti* per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le migliori persone possibili per te. Questo impegno ha creato una squadra di professionisti affiatati e coesi*.

Per fare goal serve tutta la squadra

Tor lavora con te per raggiungere il risultato e individuare le persone migliori possibili per il tuo contesto. E lo fa rispettando i tuoi bisogni* e quelli dei candidati*.

Il metodo tor

In tanti anni di studio, analisi ed esperienza, Tor ha messo a punto una precisa e rigorosa metodologia per gestire tutte le fasi del processo di selezione.

FASE 1 La programmazione del lavoro

Check list Tor 360°
Tor definisce con te le Soft&Hard skills che il candidato deve possedere e quelle che può possedere. Supporta la tua analisi con la propria conoscenza del mercato e mette a tua disposizione la Check list TOR 360°, uno strumento in grado di guidare la definizione del profilo da cercare senza lasciare nulla al caso e pensato per raccogliere con precisione informazioni chiave e velocizzare la fase di ricerca.

Report periodico
I tempi di una selezione dipendono soprattutto dal profilo della persona che si sta cercando. Oltre alla presentazione dei profili, Tor predispone, in modo sistematico, un report sull’andamento della selezione, eventuali difficoltà e richieste di feedback.

FASE 2 La ricerca

Reclutamento continuo
Tor mette in campo una serie di attività preventive per rispondere in modo rapido alle tue possibili esigenze:

  • il talent recruiting è la ricerca costante dei candidati TOP presenti sul mercato
  • il network recruiting è una modalità di reperimento di candidature che sviluppa la rete di contatti in modo sistematico
  • il database refresh è una costante attività di aggiornamento che Tor realizza sui candidati che ha incontrato negli anni.

Reclutamento mirato
Per progetti specifici Tor mette a tua disposizione le migliori e più moderne metodologie di ricerca candidati:

  • Piattaforme - un budget sostanzioso viene stanziato per fornire ai consulenti Tor i migliori strumenti possibili
  • Job & social posting – Tor utilizza le più moderne tecniche di indicizzazione per pubblicizzare gli annunci
  • Ricerca diretta – metodologie specifiche, conoscenza del mercato e network consentono a Tor di trovare i candidati più rari.

FASE 3 L'analisi delle candidature

Il colloquio Tor
Le interviste sono l’elemento centrale del processo di selezione. Tor utilizza un metodo per massimizzare l’attendibilità delle informazioni, con tecniche basate sull’analisi della coerenza dei comportamenti passati

  • Star e contro-domande – con l’analisi di specifiche Situazioni, Task, Azioni e Risultati di episodi significativi dell’esperienza del candidato, Tor orienta le domande al candidato esplorando fatti concreti e realmente accaduti
  • Analisi retributiva e aspettative – Alla ricostruzione puntuale del pacchetto (retribuzione e benefit) del candidato, Tor abbina un focus sulle aspettative economico/professionali dei candidati
  • Il match – quando viene presentata la tua opportunità al candidato, viene valorizzata nei suoi punti di maggior contatto e ragionata sui punti di minor contatto. Tor favorisce il match senza forzarlo e cerca di trovare la migliore occasione di incontro tra le parti
  • Il colloquio Win-Win-Win – durante un colloquio cerchiamo sempre la perfetta triangolazione e il match perfetto tra lo schema valoriale ed esperienziale del candidato e la mission aziendale. Ma il colloquio Tor è un’occasione di confronto con i candidati per analizzare gli obiettivi di carriera sul breve/medio/ lungo termine e cercare il giusto match con il mercato: perché, a prescindere dalla posizione trattata, la situazione ottimale è quella in cui c’è un reciproco e sincero interesse tra le parti
  • Domande ad hoc – su richiesta, Tor può sottoporre una serie di domande o un vero e proprio questionario ai candidati in fase di intervista.

FASE 4 La scelta e ... il Goal!

Supporto nella trattativa
Tor mette a tua disposizione anni di analisi sul processo di decision making dei candidati in fase di offerta ed una consulenza dedicata per supportarti nella fase di negoziazione con loro.
Inoltre può supportati con un ruolo attivo che consenta di incrociare gli obiettivi di tutte le parti in causa.
Un’attenta e costante analisi delle aspettative e delle alternative in corso per il candidato consente di agire con i giusti tempi e le modalità più efficaci.

Follow up
Tor monitora gli inserimenti a distanza di tempo, confrontandosi con te e raccogliendo un riscontro sulle performance dei candidati assunti.