Tu sei chi assumi.

Non cerchiamo chi lavori per te, ma chi lavori con te.
Perché non ci limitiamo a trovarti candidati di alto profilo con le competenze adeguate, ma anche persone in linea con la tua filosofia del lavoro.
Oltre alla competenza deve esserci appartenenza.

Your Goal our Mission

Un processo di selezione è un’esperienza che combina metodo e relazione

Il nostro obiettivo è minimizzare e condividere il rischio della tua scelta.
Noi non ti “mandiamo” candidati: li accompagniamo. E li seguiamo anche dopo la firma.
Tor significa goal in tedesco. E, per segnare un goal, si deve prima fare squadra, avere un’idea che unisca, prepararsi seriamente, studiare i competitors e selezionare la miglior formazione. Solo così si fa la differenza.

Per fare goal serve tutta la squadra

Per fare goal, serve soprattutto un metodo di gioco.
Il metodo Tor fa la differenza nel campo del recruitment.
I nostri consulenti hanno l’esperienza e la passione che hai tu. Perché questo è il loro mestiere da vent’anni.
I candidati vengono selezionati secondo criteri specifici, non generici.
I nostri consulenti conoscono il tuo settore e sanno come misurare il valore del candidato: chi gestisce la selezione conosce le domande che faresti e le risposte di cui hai bisogno o che ti aspetti. Affidiamo le selezioni alle nostre figure senior e chi conduce i colloqui conosce la materia quanto e più del candidato.
Ma non basta. Il Metodo Tor è di più. I selezionatori di Tor sanno valutare scientificamente anche il profilo umano del candidato e capire qual è il candidato giusto nel posto giusto. Carattere, personalità, passione, attitudine, esperienza, motivazioni, obiettivi, versatilità, empatia: non tutti i candidati sono ideali per ogni ruolo, ma per ogni ruolo esiste il candidato ideale.

Il metodo tor

Quattro fasi messe a punto scientificamente in decenni di studio ed esperienza. Sapendo che ogni schema di gioco per funzionare non può essere rigido: ogni partita è differente.

FASE 1 La programmazione del lavoro

Check list Tor 360° velocizza la ricerca. E non lascia nulla al caso.
Definiamo insieme all’azienda il profilo del candidato ideale attraverso informazioni precise. La tua esigenza e la nostra conoscenza del mercato tracciano il percorso. TOR si impegna anche a proiettare nel domani le scelte di oggi, suggerendo visioni innovative, indicando le prossime criticità e intuendo potenzialità e sviluppi. Se c’è qualcosa che non hai considerato, lo abbiamo fatto noi.

Il report periodico ti aggiorna puntualmente sui tempi, le difficoltà e le opportunità della ricerca, passo dopo passo. E’ un viaggio da fare assieme: Tor scandaglia il presente e illumina l’orizzonte sulla rotta.

FASE 2 La ricerca

Il reclutamento è continuo. La ricerca non inizia quando ce la chiedi: è già iniziata. Quotidianamente individuiamo i candidati migliori sul mercato: quel che ti serve, noi potremmo già averlo.
Il reclutamento è mirato. In base alle tue esigenze specifiche, Tor mette a tua disposizione le migliori e più moderne metodologie di ricerca candidati:

  • Piattaforme - un budget sostanzioso viene stanziato per fornire ai consulenti Tor i migliori strumenti possibili
  • Job & social posting – Tor utilizza le più moderne tecniche di indicizzazione per pubblicizzare gli annunci
  • Ricerca diretta – metodologie specifiche, conoscenza del mercato e network consentono a Tor di trovare i candidati più rari.

ASCOLTO, RISPETTO, ETICA e MEDIAZIONE sono i nostri punti cardinali.
Ogni partita è un’avventura. E va vissuta come tale.
Sappiamo quanto sia delicato il momento della ricerca, per l’azienda e per il lavoratore: nessuna ansia. Noi ci divertiamo, addirittura, e vi insegneremo a farlo.
Perché chi va in campo per divertirsi, vince più facilmente.

FASE 3 L'analisi delle candidature

Cerchiamo il talento per offrirgli una grammatica. Anche il più virtuoso e dotato fuoriclasse, ha bisogno di schemi e disciplina perché le sue qualità siano esaltate dal contesto.
Nel colloquio verifichiamo l’attendibilità delle risposte del candidato analizzandone la coerenza con la sua storia professionale.
Come nelle simulazioni di volo per un pilota, mettiamo il candidato davanti a situazioni reali specifiche per valutarne la reazione.
Indaghiamo nel suo percorso professionale esplorando episodi I accaduti: problemi affrontati e soluzioni trovate.
L’incontro tra le tue necessità e le doti del candidato non viene forzato: esaltiamo i punti di contatto, ma ancor più ragioniamo sulle eventuali distanze e stimoliamo gli uomini in campo.
Nel colloquio col candidato si approfondiscono, oltre alla possibile intesa professionale con l’azienda, i suoi obiettivi di carriera: l’interesse deve essere sincero e reciproco. Non vogliamo che nessuno – né azienda e né lavoratore – si accontenti, aspettando di meglio.
Proponiamo al candidato, su richiesta, quesiti specifici suggeriti dall’azienda.
Ricostruiamo il pacchetto retributivo mettendo a fuoco anche le aspettative professionali ed economiche del candidato.

FASE 4 La scelta

Tor offre una consulenza solida e fattiva nella fase di negoziazione. Non vi lasciamo soli in una stanza, ma vi aiutiamo a superare i dubbi, chiarire ogni minimo aspetto, contemperare le esigenze reciproche e allineare perfettamente, infine, i rispettivi obiettivi.
Dopo il goal, si continua a giocare per vincere, partita dopo partita.
Tor continua ad “allenare” il rapporto tra azienda e lavoratore, seguendone gli sviluppi, monitorando risultati, prestazioni e imprevisti, continuando il confronto aperto e collaborativo con tutti.
Nel nostro radar i professionisti rimangono puntini luminosi da seguire nel loro percorso.